Sådan kan vi samarbejde
- Kun 10 % af vores læring kommer fra formel træning (f.eks. kurser, e-learning og undervisning)
- 20 % kommer fra social læring (f.eks. sparring med kollegaer, feedback og job-shadowing)
- Hele 70 % sker i det daglige arbejde (f.eks. ved at løse opgaver, reflektere over fejl og prøve sig frem).
Der er derfor et kæmpe potentiale i at have medarbejdere, der ved, hvordan man lærer i det daglige arbejde – og i særdeleshed hvordan man undgår at spilde tid på læring, der aldrig bliver brugt.
Læs mere om 70:20:10 her.
Hvordan jeg kan hjælpe jer
Jeg hjælper jer med at aktivere hele paletten. Jeg leverer ikke bare viden til de 10 %, men giver jer også værktøjerne til at lykkes med og få det maksimale ud af de 20 % og 70 % i jeres organisation.
Ræk ud for en uforpligtende snak: morten@mortenfransen.dk
Alle ydelser leveres gennem min virksomhed, Morten Fransen (CVR: 44528762).
“Et gennemtænkt og velplanlagt oplæg med smittende entusiasme og stor faglig viden. Morten koblede læringsteorier til praksis på en måde, der gav deltagerne konkrete og nyttige pointer. Jeg anbefaler ham varmt som inspirator og oplægsholder.”
Anette Wittenberg – Community Manager
“Morten holdt en glimrende tre timers workshop. Han hjalp vores afdeling med at skabe en fælles forståelse og et fælles sprog, og han bevægede sig ubesværet mellem teori og praksis. Stor anbefaling herfra.”
Mads Kamper-Jørgensen – Teamleder
Oplæg og præsentationer
Jeg holder inspirerende oplæg, der udfordrer jeres syn på læring og giver jer konkrete værktøjer til at løfte performance, læringsstrategi og effekt.
Workshops
Jeg faciliterer workshops, hvor vi arbejder i dybden med læring, learning transfer og performance. Her nøjes vi ikke med teorien, men designer også konkrete løsninger, der sikrer, at læringen rent faktisk flytter med ud i organisationen og i det daglige arbejde.
Sparring og konsultation
Jeg fungerer som jeres eksterne ekspert og sparringspartner. Det kan være alt fra udvikling af en ny læringsstrategi til optimering af eksisterende forløb, såvel som identifikation af, om læring overhovedet er løsningen på jeres behov.